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FAQ
よくある質問
採用について（新卒対象）
選考の流れについて教えてください。
応募の際に、持っていると有利な資格はありますか。
特にはございませんが、営業職、フィールドエンジニア職、研究開発職を希望の方は入社から1年以内に普通自動車運転免許の取得をお願いしています。
配属部署はいつ、どのように決まりますか。
まずはジョブローテーション研修を予定しています。
いくつかの部署へ体験入部するイメージです。
先輩と一緒に仕事をしながらその部署の目的や役割を理解して、ゆくゆくは会社全体の仕事の流れを知る期間となります。
その後の研修期間については素養や適性によって異なりますが、いづれも自社製品やお客様のことなど基礎的な知識を身に付けていただいた後に配属先が決まります。
いくつかの部署へ体験入部するイメージです。
先輩と一緒に仕事をしながらその部署の目的や役割を理解して、ゆくゆくは会社全体の仕事の流れを知る期間となります。
その後の研修期間については素養や適性によって異なりますが、いづれも自社製品やお客様のことなど基礎的な知識を身に付けていただいた後に配属先が決まります。
入社時期を調整してもらうことは可能ですか。
可能です。
実際に9月入社の新入社員もおりますし、随時相談可能となります。
実際に9月入社の新入社員もおりますし、随時相談可能となります。
内定者アルバイトはできますか。
お気軽にご相談ください！
過去には大学4年生の内定者アルバイトを受け入れた実績もあります。
また内定者でなくとも大学2年生や3年生、大学院生が週2～3日、短時間勤務のアルバイトとして活躍中です！
過去には大学4年生の内定者アルバイトを受け入れた実績もあります。
また内定者でなくとも大学2年生や3年生、大学院生が週2～3日、短時間勤務のアルバイトとして活躍中です！
休日に社員同士で遊ぶことはありますか。（ご飯やスポーツなど）
ありますよ！
社員の仲が良いので、友達を誘うようにご飯やフットサルに誘ったり、ちょっとした旅行に行ったりと、気の合う人達同士で連絡を取り合っています。
会社行事としても飲み会や社員旅行などがあるため、色んな社員と交流する機会があります。
社員の仲が良いので、友達を誘うようにご飯やフットサルに誘ったり、ちょっとした旅行に行ったりと、気の合う人達同士で連絡を取り合っています。
会社行事としても飲み会や社員旅行などがあるため、色んな社員と交流する機会があります。
仕事について
転勤はありますか。
求人票に記載のある勤務地で長く勤めて頂くことがほとんどです。
ですがキャリア形成や仕事上の必要性などから、各支店・出張所へ転勤する場合があります。
ですがキャリア形成や仕事上の必要性などから、各支店・出張所へ転勤する場合があります。
異動希望を出す機会はありますか。
希望を出す機会はあります。
年に1回、意向確認を行った後に社長や副社長と1対1の面談がありますので、直接意向を伝えることができます。
また月に1回は上司との面談もありますので、そこで伝えることもできます。
年に1回、意向確認を行った後に社長や副社長と1対1の面談がありますので、直接意向を伝えることができます。
また月に1回は上司との面談もありますので、そこで伝えることもできます。
働く環境を教えて下さい。
まずオフィスフロアには沢山の机や椅子が並んでおり、部署ごとに固まって座っています。
ですがオープンな作りになっており、パーテーションなど仕切りがないため周りの社員とフラットに会話ができる構造です。
また製造部や加工部には沢山の部品や加工機、組立途中の装置などがありますが、工具などが散乱しないように物の定位置を決めています。
開発の部署にはPC作業を行うオフィスエリアと、試作機を組み立てたり動作確認をする試作エリアがあります。
選考途中に工場見学のタイミングもございますので、是非お自身の目でお確かめください。
ですがオープンな作りになっており、パーテーションなど仕切りがないため周りの社員とフラットに会話ができる構造です。
また製造部や加工部には沢山の部品や加工機、組立途中の装置などがありますが、工具などが散乱しないように物の定位置を決めています。
開発の部署にはPC作業を行うオフィスエリアと、試作機を組み立てたり動作確認をする試作エリアがあります。
選考途中に工場見学のタイミングもございますので、是非お自身の目でお確かめください。
中途採用者とプロパー(新卒)社員で評価や昇進の差はありますか。
ございません。
どちらの場合でも公平に勤務態度や仕事への意欲、出勤状態などを勘案して昇給昇進が決まります。
どちらの場合でも公平に勤務態度や仕事への意欲、出勤状態などを勘案して昇給昇進が決まります。
フレックスタイム制度やリモートワークは利用できますか。
育児や介護などご家庭の事情に合わせてフレックスタイム制度を適宜利用しています。
リモートワークは基本的に導入しておりません。
現状では出社して顔を突き合わせたり装置の様子を自分の目で確かめながら仕事をする方が効率が良いと判断しています。
リモートワークは基本的に導入しておりません。
現状では出社して顔を突き合わせたり装置の様子を自分の目で確かめながら仕事をする方が効率が良いと判断しています。
鶏や卵の知識が全くなくても大丈夫でしょうか。
全く問題ございません！
むしろ知識をお持ちの状態で入社されるほうが稀です。
必要な知識は入社後身に付けていけば大丈夫です。
むしろ知識をお持ちの状態で入社されるほうが稀です。
必要な知識は入社後身に付けていけば大丈夫です。
制度および福利厚生について
休日はどのくらいありますか。
フィールドエンジニアの社員のみ選択的週休3日制を導入しています。
1ヶ月の所定労働時間を維持することを前提に、希望した場合に就業カレンダー上の「選択休日」を、出勤日とするか休日とするか選択できる制度です。
もし「選択休日」を全て「休日」としたら、年間休日は175日（うち1日は特別休暇＜誕生日休暇＞）となります。
フィールドエンジニア職以外の職種の社員は、年間休日が128日（うち1日は特別休暇＜誕生日休暇＞）となり、完全週休2日制をとっています。
1ヶ月の所定労働時間を維持することを前提に、希望した場合に就業カレンダー上の「選択休日」を、出勤日とするか休日とするか選択できる制度です。
もし「選択休日」を全て「休日」としたら、年間休日は175日（うち1日は特別休暇＜誕生日休暇＞）となります。
フィールドエンジニア職以外の職種の社員は、年間休日が128日（うち1日は特別休暇＜誕生日休暇＞）となり、完全週休2日制をとっています。
社員食堂はありますか。またどのようなメニューですか。
自慢の社員食堂があります！
社内でも人気のスポットで、まるでオシャレなカフェのような雰囲気です。
日替わり定食をはじめ麺類やカレーなどラインナップが揃っており、毎日飽きることがありません。
しっかり食べてリフレッシュできるので、午後の仕事への活力になっています。
社内でも人気のスポットで、まるでオシャレなカフェのような雰囲気です。
日替わり定食をはじめ麺類やカレーなどラインナップが揃っており、毎日飽きることがありません。
しっかり食べてリフレッシュできるので、午後の仕事への活力になっています。
家賃補助はありますか。
自宅からの通勤が困難な社員には、家賃を一部補助する制度があります。
育児休業制度は活用できますか。
産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度を利用しやすい環境が整っています。
この制度を利用して子育てしている女性社員が当社では多数活躍しています。
男性社員の育児休業制度の利用も増えています。
この制度を利用して子育てしている女性社員が当社では多数活躍しています。
男性社員の育児休業制度の利用も増えています。
持株会制度はありますか。
経営参画意識を高めるため、また財産形成のひとつとして従業員持株会制度を取り入れています。
当社の社員で勤続３年以上であれば誰でも持株会に入会(株を購入)することが可能です。
また、業績によって配当の支給もあります。
当社の社員で勤続３年以上であれば誰でも持株会に入会(株を購入)することが可能です。
また、業績によって配当の支給もあります。
社員旅行はありますか。
業績によりますが、毎年行く予定にしています。
旅行代金は全額会社負担で、過去に台湾やグアム、マレーシアなど海外へも行っています。
旅行代金は全額会社負担で、過去に台湾やグアム、マレーシアなど海外へも行っています。
本社社員と支店社員の交流はありますか。
年に2回、全社員が本社に集まり、業績報告会を開催しています。
報告会後に懇親会があり、そこで交流する機会があります。
報告会後に懇親会があり、そこで交流する機会があります。
他に福利厚生はありますか。
特許実績報奨金制度があります。
保有している特許に対し独自の仮想ライセンス料を設け、利益の一部を報奨金として発明者へ支給したり、入社３年以上の社員に分配するなどしています。
保有している特許に対し独自の仮想ライセンス料を設け、利益の一部を報奨金として発明者へ支給したり、入社３年以上の社員に分配するなどしています。
